83 proc. aukštesnio lygio vadovų, galvodami apie didžiausias grėsmes, įvardija darbuotojų neįsitraukimą.
Tik 11 proc. Vakarų Europos bendrovių ryžtasi reguliariai įvertinti darbuotojų įsitraukimą ir atleisti nemotyvuotus darbuotojus, nors jų abejingumą darbui vertina kaip vieną didžiausių verslo grėsmių, rodo tarptautinės vadybos ir konsultacijų bendrovės „Hay Group“ kartu su tyrimų ir analizės bendrove „Economist Intelligence Unit“ atlikto tyrimo duomenys.
„Sudėtinga ekonominė situacija pastaraisiais metais išmokė verslo įmones veikti efektyviau, tačiau šis laikotarpis dar nesibaigė. Dalį pamokų verslas išmoko labai gerai, tačiau tebėra svarbių taisytinų dalykų. Mūsų atliktas tyrimas rodo, kad tik 11 proc. Europos įmonių, vertindamos darbuotojų įsitraukimą, geba priimti sudėtingus sprendimus – ryžtingai atsisveikinti su tais darbuotojais, kuriems trūksta motyvacijos ir įsitraukimo į darbą“, – sakė „Hay Group“ generalinė direktorė Baltijos šalims Neda Songinaitė.
N. Songinaitės teigimu, sudėtingus sprendimus verslui priimti būtina, todėl, kad nemotyvuoti darbuotojai kelia grėsmę bendram kolektyvo nusiteikimui ir organizacijų tikslų pasiekimui. Tokie darbuotojai savo abejingumą esą perduoda visam kolektyvui, o tai kenkia atsigaunančiam ir plėtrą planojančiam verslui.
Abejingiausi – prancūzai
Tyrimo duomenys rodo, kad 83 proc. aukštesnio lygio vadovų, galvodami apie didžiausias grėsmes verslui, įvardija darbuotojų neįsitraukimą. Nepaisant to, net 60 proc. bendrovių šios problemos sprendimui neskiria daug dėmesio – darbuotojų įsitraukimo klausimą bendrovės viduje aptaria labai retai arba apskritai jį ignoruoja.
Iš tyrime dalyvavusių bendrovių Prancūzijos įmonių atstovai išsiskyrė didžiausiu abejingumu sprendžiant darbuotojų įsitraukimo problemas – 71 proc. bendrovių teigia retai iškeliantys šį klausimą arba jį iš viso ignoruojantys.
Dėmesingiausios darbuotojų įsitraukimui yra Olandijos bendrovės – 14 proc. apklaustų įmonių reguliariai peržiūri darbuotojų įsitraukimo lygį ir atsisveikina su nepakankamai įsitraukusiais komandos nariais. Prancūzijoje taip elgiasi vos 8 proc. įmonių. Didžiojoje Britanijoje darbuotojų motyvaciją nuolat analizuoja 11 proc., Vokietijoje ir Ispanijoje – 10 proc. kompanijų.
Ilgamečiams būna sunkiau
47 proc. tyrime dalyvavusių vadovų teigia, kad ilgai bendrovėje dirbantys žmonės yra linkę priešintis darbuotojų įsitraukimą didinančioms iniciatyvoms, lyginant su jauniausiais (iki 25 metų amžiaus) darbuotojais, iš kurių įsitraukimą didinančioms iniciatyvoms linkę priešintis 25 procentai.
Anot N. Songinaitės, ilgametę patirtį turintys bendrovių darbuotojai yra labai vertingi organizacijai. Jie turi nuoseklų supratimą apie įmonėje vykstančius procesus, yra įsigilinęs į bendrovės veikimo principus, todėl vadovai turėtų atrasti būdų juos motyvuoti naujovėms ir pasitelkti jų patirtį plėtojant organizaciją ir siekiant užsibrėžtų tikslų.
Atliktame tyrime dalyvavo didžiausių Prancūzijos, Vokietijos, Ispanijos, Jungtinės Karalystės ir Olandijos bendrovių aukštesniojo lygio vadovai.
