Trejus metus „Švyturio-Utenos“ darbuotojų atlyginimai nebuvo peržiūrimi ir dabar profsąjunga reikalauja juos padidinti 12,4 proc.
„Švyturio-Utenos alaus“ gamybos darbuotojams teismas leido skelbti streiką, kurį anksčiau buvo atidėjęs. Profsąjungos persitempė tiesą į savo pusę, tačiau ir aludarių įmonė ketina nenuleisti rankų.
Klaipėdos miesto apylinkės teismas patenkino profsąjungos skundą dėl jai nepalankaus ankstesnio sprendimo, kuriuo streikas buvo nukeltas mėnesiui. Į teismą tada kreipėsi įmonės „Švyturys-Utenos alus“ administracija, tvirtindama, kad profsąjunga ketina streikuoti neteisėtai.
Darbuotojai streiką nori rengti, kadangi su įmone nepavyksta susitarti su dėl atlyginimų didinimo.
Lietuvos maistininkų profsąjungos pirmininkė Gražina Gruzdienė teigia, kad trejus metus darbuotojai nereikalavo peržiūrėti algų, nors kolektyvinėje sutartyje numatyta, kad kasmet jos gali būti keliamos tiek, kiek šalyje augo kainos. Jos teigimu, pasibaigus krizei ir akcininkams išsimokėjus 100 mln. litų dividendų nuspręsta, kad įmonė pajėgi padidinti atlyginimus. Todėl reikalaujama prie algos pridėti trejų metų infliacijos dydį – 12, 4 proc. Anot G. Gruzdienės, reikalavimai prilygsta vos 1 proc. akcininkų išsimokėtos dividendų sumos.
Tiesa, jau dabar atlyginimai įmonėje nėra maži. „Švyturio-Utenos alaus“ duomenimis, vidutinis darbininko atlyginimas neatskaičius mokesčių yra 3298 Lt. Aludariai jį siūlė pakelti 1,8 proc. – kiek pernai augo kainos Lietuvoje.
„Švyturys-Utenos alus“ įrodinėja, elgiasi kaip numato kolektyvinė sutartis, o profsąjunga punktą dėl didinimo interpretuoja neteisingai.
„Gerbiame teisėjo sprendimą, bet manome, jog analizuojant situaciją nebuvo atsižvelgta į visas aplinkybes, nepakankamai įsigilinta į Kolektyvinę sutartį. Todėl kreipsimės į aukštesnės instancijos teismą. Esame tikri, jog vykdome Kolektyvinę sutartį, o visus nesutarimus galime išspręsti derybomis, o ne ultimatumais“, – įmonės pranešime cituojamas „Švyturys-Utenos alus“ vadovas Rolandas Viršilas.
Profsąjungos streikuoti ketino birželio 24 dieną, tačiau „Švyturio-Utenos alaus“ administracija kreipėsi į teismą dėl streiko teisėtumo ir ginčijamo kolektyvinės sutarties punkto išaiškinimo.
Tuomet teismas argumentavo, kad laikinųjų apsaugos priemonių taikymas – streiko atidėjimas mėnesiui – nepažeis darbuotojų teisės streikuoti.
