Darbo užmokestis didėjo premijų ir kitokių išmokų dėka.
Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis (be individualiųjų įmonių) ketvirtąjį 2011 m. ketvirtį, palyginti su trečiuoju, padidėjo visose apskrityse, išskyrus Tauragės. Sparčiausias kilimas pastebėtas Kauno, Klaipėdos ir Vilniaus (atitinkamai 3,7, 3,5 ir 2,9 proc.), lėčiau – Telšių, Šiaulių ir Utenos (0,3, 1,3 ir 1,4 proc.) apskrityse, o sumažėjo tik Tauragės apskrityje – 1 proc., skelbia Statistikos departamentas.
Paskutinio praėjusio metų ketvirčio atlyginimus didino premijos, priedai, priemokos ir vienkartinės piniginės išmokos.
Didžiausią bruto darbo užmokestį ketvirtąjį 2011 m. ketvirtį gavo Vilniaus (2427,0 Lt) ir Klaipėdos (2180,5 Lt) apskričių įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojai. Jų vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis atitinkamai 11,6 ir 0,3 proc. viršijo šalies vidurkį (2175,0 Lt). Mažiausiai uždirbo Marijampolės (1822,7 Lt), Šiaulių (1874,5 Lt) apskričių darbuotojai.
Tauragėje, kur pastebėtas darbo užmokesčio mažėjimas, vidutinis atlygis yra 21 proc. mažesnis už vidutinį šalies darbo užmokestį – siekė 1727,4 lito. Marijampolėje jis 16 proc. mažesnis – siekė 1822,7 lito. Tiesa, palyginus praėjusių penkerių metų tendencijas, pastebimas regionų atsigavimas ir nuoseklus atlyginimų didėjimas.
Vidutinis mėnesinis neto darbo užmokestis augo šiek tiek lėčiau: ketvirtąjį 2011 m. ketvirtį, palyginti su trečiuoju, sparčiausiai augo Kauno (3,5 proc.), Klaipėdos (3,3 proc.) ir Vilniaus (2,8 proc.) apskrityse, tik Tauragės apskrityje sumažėjo 0,9 procentinio punkto.
Darbdaviai baiminasi krizės
SEB banko vyriausios analitikės Vilijos Tauraitės teigimu, paskutinio praėjusių metų ketvirčio pokyčiai neatspindi galimų užmokesčio kilimo tendencijų: „Tvyrant neapibrėžtumui dėl ateities perspektyvų, daugelis darbdavių susilaiko nuo ženklesnio atlyginimų kėlimo, baimindamiesi, kad netektų pasukti psichologiškai nemalonia priešinga kryptimi, jei ūkio situacija pablogėtų ir smuktelėtų produkcijos paklausa.“
Dėl šios priežasties darbuotojai finansiškai pamaloninami vienkartinėmis premijomis, o ne nuosekliu darbo užmokesčio kėlimu.
SEB prognozuoja, jog šių metų pirmąjį pusmetį vidutinio darbo užmokesčio augimas gali sulėtėti, bet smukti taip pat neturėtų.
