Tokius pasiūlymus Seimo priimtam Darbo kodeksui Seimo Lietuvos lenkų rinkimų akcijos- krikščioniškų šeimų sąjungos (LLRA-KŠS) frakcijos vardu įregistravo šios frakcijos narys Zbignevas Jedinskis.
Pagal siūlomą projektą, darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš du mėnesius.
LLRA- KŠS frakcija mano, kad atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje: iki dvylikos mėnesių – vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio; nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių – dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių – trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių – keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
Jeigu darbo stažas yra daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių, siūloma numatyti šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Pagal projektą, darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai negali būti nutraukta.
Siūloma įteisinti, kad vidutinis darbo laikas per kiekvieną septynių dienų laikotarpį negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų.
“Seimas “buldozerio principu” priėmė naują Darbo kodeksą, kuris yra nukreiptas į socialinių garantijų mažinimą paprastiems darbuotojams. Nuo pat šio projekto svarstymo pradžios prieš kai kurias projekto nuostatas pasisakė tiek darbuotojų profesinės sąjungos, tiek darbuotojai. Seimas neatsižvelgė į didžiąją dalį Lietuvos piliečių nuomonę ir priėmė įstatymą, kuris yra naudingas tik siauram didelio kapitalo įmonių ir stambaus verslo subjektų ratui”, – sako projektą inicijavę LLRA-KŠS frakcijos Seimo nariai.
Naujas Darbo kodeksas įsigalios nuo 2017 m. sausio 1 d. Politikai yra pažadėję šį dokumentą pataisyti dar iki jo įsigaliojimo.
