Statistika
negailestinga
Laisvų darbo vietų Lietuvoje mažėja, o bedarbių nuolat daugėja. Darbo biržos duomenimis, pirmąjį šių metų ketvirtį įregistruota 28000 laisvų darbo vietų (4000 mažiau nei pernai tuo pačiu metu), nedarbo lygis birželį buvo 4,7 proc.
Nors kai kas tai sieja su į Lietuvą grįžtančiais iš užsienio darbininkais, tačiau labiau tikėtina, kad šie procesai yra pokyčių Lietuvos darbo rinkoje, susijusių su ekonomikos lėtėjimu, pradžia.
Nuo krizės jau nukentėjo nekvalifikuoti, aukštojo išsilavinimo neturintys darbuotojai ir darbininkiškų profesijų atstovai, jie ir yra pagrindiniai darbo biržų klientai. Akivaizdūs pokyčiai statybų srityje: bendrovės mažina darbo apimtis ir atsisako planuotų objektų. Lietuvos statistikos departamento apklausos duomenimis, jau metų pradžioje darbuotojų planavo mažinti 22 procentai apklaustų statybos kompanijų. Stagnacija jaučiama ir kitose pramonės šakose: rinkoje nebegali konkuruoti ir darbuotojų mažina medienos, baldų, lengvosios pramonės, maisto gamybos įmonės.
Ekonomikos lėtėjimas rudenį turės neigiamos įtakos visai darbo rinkai. Darbuotojų mažinimo procesai palies ne tik žemiausias, bet ir vidurinės grandies vadovų pozicijas. Šie procesai jau įgavo pagreitį Latvijoje ir Estijoje.
Verslo perspektyvas blogai vertina ne tik pramonės, bet ir prekybos bei paslaugų (ypač transporto ir poilsio organizavimo) įmonės. Ekonominės recesijos metu jos ieškos galimybių išlikti konkurencingos. Būdų tai pasiekti yra nedaug: arba didinti darbo našumą bei riboti suplanuotas investicijas, arba mažinti darbuotojų. Dažnai pradedama nuo darbo jėgos efektyvinimo procesų – darbo jėgos mažinimo.
Darbdaviai krizės akivaizdoje pirmiausia mažintų išlaidas personalui (30 proc. apklaustųjų) ir net 24 procentai – mažiau paliktų darbuotojų.
Su darbuotojų mažinimo problema susidurs tiek mažos, tiek didelės kompanijos, tačiau tai bus skirtingi procesai. Mažos paslaugų verslo kompanijos, kurių didžiąją dalį sąnaudų sudaro darbuotojų atlyginimai, bus priverstos atkakliau kovoti dėl klientų ir užsakymų ir siekdamos išlikti konkurencingos turės sumažinti išlaidas – t. y. atlyginimus ar net darbuotojų.
Didžiosios įmonės ir toliau eis procesų optimizavimo keliu, tai taip pat veda darbuotojų mažinimo link, tačiau šis procesas vyks nuosekliai, nedarydamas neigiamos įtakos kompanijų veiklos rezultatams. Tikėtina, kad netolimoje ateityje procesus bus priverstos peržiūrėti ir nereikalingos darbo jėgos atsisakyti įstaigos, kuriose daug administracinio ar rankomis atliekamo darbo – ligoninės, viešbučiai, gamybos įmonės.
Specialistės komentaras
Darbuotojų paieškos ir atrankos kompanijos „Prime People“ Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje direktorė Aušra Delonaitė:
Darbo rinka po pakilimo praėjusiais metais sunkiai prisitaiko prie naujų sąlygų. Darbuotojų lūkesčiai vis dar dideli, jie nenori girdėti, kad atlyginimai ne tik nebeaugs, bet gali ir mažėti. Darbdaviams sunku apsiprasti su tuo, kad vietoj planuotos plėtros teks mažinti sąnaudas. Tačiau krizė gali turėti ir teigiamų padarinių darbo rinkai. Atlyginimų augimas 2007 metais buvo ekonomiškai nepagrįstas ir išbalansavo darbo rinką.
Darbdaviai, susidurdami su darbuotojų stygiumi, inertiškai didino atlyginimus ir mažino reikalavimus potencialiam darbuotojui. Tikėtina, kad lėtėjant ekonomikai darbuotojai bus linkę labiau branginti savo darbo vietas – mažėjant plėtrai darbo pasiūlymų taip pat mažės, tai sumažins ir nepagrįstą atlyginimo didinimą, siekiant išlaikyti darbuotoją bet kokia kaina.
Tikėtina, kad darbo rinkoje bus lengviau rasti gerų žemesnės grandies specialistų – klientų aptarnavimo, pardavimo vadybininkų. Aukštesnės grandies vadovų ar kvalifikuotų siauresnės srities specialistų paklausa išliks ir rasti bei pritraukti geriausius darbdaviams bus taip pat nelengva.
Darbdaviui bus sunkiau motyvuoti potencialų darbuotoją siūlant tik didesnį atlyginimą, todėl daug lems darbdavio mokėjimas „parduoti savo kompaniją“ potencialiam darbuotojui, gebėjimas pasiūlyti kitas motyvacijos priemones. Darbuotojai ir toliau vis labiau kreips dėmesį į potencialaus darbdavio įvaizdį darbo rinkoje, kaip kompanija ieško darbuotojų, pristato savo įmonę.
„Verslo vartų“ inf.
Nuotr. „Darbuotojų lūkesčiai vis dar
dideli, jie nenori girdėti, kad atlyginimai ne tik nebeaugs, bet gali ir
mažėti“, – sako A.Delonaitė.
