Manoma, jog aukščiausio lygio vadovų baziniai atlyginimai šiemet didės vidutiniškai 5 proc.
2011 metais Lietuvos, Latvijos bei Estijos įmonių aukščiausio lygio vadovų atlyginimai paaugo vidutiniškai 6,4 proc., rodo tarptautinės vadybos ir konsultacijų bendrovės „Hay Group“ atliktas tyrimas. Labiausiai didėjo premijos dalis, o bazinė alga artimiausiu metu neturėtų labai augti.
Pasak „Hay Group“ generalinės direktorės Baltijos šalims Nedos Songinaitės, aukščiausiojo lygio vadovų atlygio tendencijas rinkoje atsispindi gerėjantys įmonių veiklos rezultatai ir bendra ekonominė situacija.
Išnagrinėjus 735 aukščiausiojo lygio vadovų atlyginimus iš 340 Lietuvos, Latvijos ir Estijos įmonių, matomas 6,4 proc. viso atlyginimo padidėjimas. Tačiau tai dar neleidžia konstatuoti, kad atlyginimai jau sieka naujas auštumas. Vadovų pajamos kol kas tik iš dalies sugrįžta į ankstesnių metų lygį, nes pernai visas atlyginimas, įskaitant premijas ir priedus už pasiektus rezultatus, sumenko 8,3 procento.
Tyrimo rezultatai rodo, kad didesnė dalis įmonių vis dar nesiryžta didinti fiksuotos atlyginimo dalies ir dažniau atlyginimai auga dėl kintamosios dalies, tai yra didesnių premijų ir priedų išmokėjimo.
Kaip ir pernai, šiais metais 71 proc. įmonių vadovų teigia planuojantys įgyvendinti užsibrėžtus įmonės tikslus ar juos viršyti. Tačiau tyrimas parodė, kad aukščiausio lygio vadovai optimistiškiau vertina galimybę šiais metais gauti premijas už praėjusių metų rezutatus – 54 proc. vadovų tikisi gauti metų pradžioje sutartą ar net didesnę premiją. Praėjusiais metais tokius lūkesčius išsakė gerokai mažiau (38 proc.) tyrime dalyvavusių vadovų.
Per 2012 m. 52 proc. tyrime dalyvavusių įmonių teigė planuojančios didinti aukščiausio lygio vadovų bazinius atlyginimus vidutiniškai 5 procentais
