Panevėžio darbo rinkos mokymo ir konsultavimo (DRMK)
tarnybos duris vienas po kito ima varstyti darbo netekę bendrovės „Ekranas“
darbuotojai. Ypač didelę krizę šiuo metu išgyvena tie vyresnio amžiaus
panevėžiečiai, kurie įmonėje išdirbo po 20 ar 30 metų ir kuriems ji buvo tapusi
tarsi antraisiais namais. Padėti išbristi iš krizės ir pasiruošti naujoms darbo
paieškoms tokiems žmonėms padeda DRMK tarnybos konsultantės-psichologės.
Galėtų dirbti ir „Ekrane“
Ši tarnyba yra įtraukta į Vyriausybės operatyviai sudarytą darbo grupę „Ekrano“ darbuotojų socialinėms problemoms nagrinėti. Jos pasiūlytos priemonės esamai situacijai Panevėžyje sušvelninti buvo patvirtintos bendrame darbo grupės priemonių plane, pateiktame Vyriausybei gegužės 24 dieną. Tarnybos darbuotojos pasirengusios suteikti „ekraniečiams“ visą reikiamą su darbo rinka susijusią informaciją, organizuoti jiems grupines ir individualias konsultacijas. Jei reikėtų, pagalbos punktą DRMK tarnybos direktorė Gražina Aperavičienė pasiruošusi įsteigti net pačioje „Ekrano“ bendrovėje, nors iš tikrųjų, pasak jos, lengviau žmonėms būtų išsiskirti su senąja darboviete kalbantis apie savo problemas kitoje aplinkoje. Jei septynios įstaigos konsultantės būtų nebepajėgios susitvarkyti su norinčiųjų gauti pagalbą antplūdžiu, numatyta pasikviesti ir kitų miestų DRMK tarnybų specialistus.
Panašus projektas, kaip prisimena G.Aperavičienė, buvo vykdytas Ignalinoje po atominės elektrinės reaktoriaus uždarymo. To miesto darbuotojai, kaip ir Panevėžio „ekraniečiai“, turėjo labai siaurą specializaciją, jiems sunku buvo orientuotis nepažįstamoje darbo rinkoje.
Sapnuoja naktimis
Kol kas „Ekrano“ darbuotojai masiškai dar neplūsta į miesto DRMK tarnybą, tačiau vis daugiau jų kreipiasi į šią įstaigą. Pirmieji klientai tarnybos duris pravėrė dar praėjusį rudenį. Natūralu, kad dažniausiai ateina vyresnio amžiaus žmonės – jų įstaigoje buvo gana daug. Iš 4143 darbuotojų bendrovėje dirbo 1947 moterys, tarp jų 929 – vyresnės nei 50 metų. Dėl nedidelės darbo vietų pasiūlos jos labiausiai susidurs su didelėmis užimtumo problemomis.
Kaip teigia tarnybos konsultantės-psichologės, pirmas buvusių kineskopų gamintojos darbuotojų klausimas – „Ką man daryti?“ Žmones kamuoja depresija, pyktis, įniršis ant gamyklos vadovų, jie yra sutrikę, neįsivaizduoja, ką dabar galėtų veikti. Yra tokių, kuriems „Ekranas“ buvo pirmoji ir vienintelė darbovietė, tad jie nesidomėjo pasikeitimais darbo rinkoje, o pritaikyti turimus įgūdžius nebeturi kur. Kai kurie žmonės iki šiol sapnuoja buvusią darbovietę, šoka rytais iš lovos, kad nepavėluotų į darbą, o išėję į miestą, iš inercijos vis dar suka bankrutavusio „Ekrano“ link.
Suteiks pirmenybę
Pasak DRMK tarnybos konsultančių, dauguma bendrovės darbuotojų buvo ir jos smulkieji akcininkai, dabar jiems teliko tik bevertės akcijos. Jie tikina matę, girdėję, kaip įmonės vadovai nieko nedarė, nesirūpino, kad bendrovė išbristų iš krizės, tad dabar jaučia nevaldomą pyktį jiems, yra sugniuždyti.
Aktyvesnieji, kaip teigia specialistės, jau anksčiau pasidairė po darbo rinką, nelaukdami išeitinių kompensacijų. O kiti iš pykčio nutarė laukti iki galo, kad bent gautų paskutines išmokas.
Panevėžio DRMK tarnybos darbuotojos pasiryžusios padėti visiems besikreipiantiesiems dėl profesinės ateities, tačiau „ekraniečiams“ žada suteikti pirmenybę, jiems paskirti konkrečias darbo valandas, kad žmonės išmoktų mąstyti pozityviai, atsikratytų depresijos ir visą dėmesį sutelktų į persikvalifikavimą, naujo darbo paieškas, susipažintų su aktualia informacija.
Kad tapę bedarbiais žmonės įveiktų turimas psichologines problemas, jiems ketinama organizuoti nemokamas grupines konsultacijas DRMK tarnyboje.
Plačiau skaitykite birželio 2 d. „Sekundėje“.
Angelė VALENTINAVIČIENĖ
Nuotr. Panevėžio darbo rinkos mokymo ir konsultavimo tarnybos direktorė G.Aperavičienė (kairėje) jau yra aptarusi su įstaigos specialistėmis, kokiomis priemonėmis bus galima padėti psichologinę krizę išgyvenantiems „ekraniečiams“.
