Stiprina motyvaciją
dirbti
Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnyba (LDRMT) jau ne pirmus metus vykdo patrauklią programą, skirtą nedirbantiems asmenims į darbo rinką sugrąžinti. Nyderlandų pasiūlytu modeliu pagrįstas projektas iš pradžių buvo išbandytas keliuose miestuose ir dabar jis sėkmingai tęsiamas visose LDRMT tarnybose. Tie bedarbiai, kurie jau išbandė programą, suprato, kad su profesionalia pagalba grįžti į darbo rinką kur kas lengviau: reikia tik labai norėti ir išsiaiškinti, kam esi tinkamas.
Mūsų miesto darbo rinkos mokymo ir konsultavimo tarnybos (DRMKT) specialistės, taikydamos šią programą, jau nuo 2001 metų padeda ilgalaikiams bedarbiams sustiprinti motyvaciją dirbti, organizuoja psichologinę pagalbą, kad jie būtų aktyvesni, realiau suvoktų, ko nori, ką gali ir kas įmanoma turint konkretų tikslą pasiekti. Jau ne vienas panevėžietis patyrė, kad užsiėmimai Darbo galimybių programos grupėje gali tapti tikru gelbėjimosi ratu praradus viltį susirasti darbą.
Išėjo sustiprėjusi
Keturiasdešimt vienerių metų panevėžietė Birutė – viena iš tų moterų, kurios Panevėžio DRMKT duris pravėrė nepasitikėdama savo jėgomis, nes nusivylė darbo paieškomis. Ji turėjo išankstinę nuostatą, kad sulaukusios 40-ies moterys praranda galimybę susirasti darbą, kad ir kokio išsilavinimo būtų. Taip panevėžietė nusprendė po kelių nesėkmingų bandymų konkursuose į laisvas darbo vietas. Tik darbo galimybių grupės užsiėmimų metu pašnekovė tvirtina supratusi, kad darbo netekęs žmogus privalo turėti viltį ir ją puoselėti. Grupės vadovės ir kitų programos dalyvių padedama keturiasdešimtmetė suvokė: atsitiktinių dalykų gyvenime nėra, reikia tik pasinaudoti suteiktomis galimybėmis dalyvauti, parodyti save.
Kita programos dalyvė Asta prisipažįsta į grupę atėjusi sutrikusi, abejinga viskam, užsidariusi ne tik nuo kitų, bet ir nuo savęs pačios. „Sunku patikėti, bet iš ten išėjau atradusi save iš naujo, sustiprėjusi dvasiškai, išmokusi ieškoti savo vietos pasaulyje ir pasiryžusi ją rasti“, – pasakoja moteris.
Psichologo pagalba
reikalinga
Kad Nyderlandų pasiūlytas metodas itin naudingas ir efektyvus Panevėžio bedarbiams, galima spręsti ir iš dalyvių, praėjusių metų gale baigusių programą, anketų. Atsakydami į jose pateiktus klausimus kone visi lankiusieji grupinius užsiėmimus tvirtino, kad per juos geriau išmoko planuoti savo veiklą, išsiaiškino profesinį tinkamumą, pradėjo aktyviau ieškotis darbo. Net 89 procentai respondentų neabejojo, kad psichologinė pagalba bedarbiams labai reikalinga. Įgytų žinių praktinį pritaikymą dauguma atsakiusiųjų į anketos klausimus įvertino dešimčia balų. Taip pat jie vertino ir grupės vadovo darbą.
Minėtos programos privalumus pastebi ir pačios Panevėžio DRMKT specialistės. Pasak tarnybos Karjeros planavimo skyriaus vedėjos bei šios programos konsultantės Reginos Greblikienės, ilgai nedirbę žmonės linkę nuvertinti savo sugebėjimus, nebepasitiki galimybėmis, praranda socialinį ryšį su visuomene. „Kad pretendentui pasisektų darbo rinkoje, jis turi turėti stiprią motyvaciją. O mūsų organizuojamuose užsiėmimuose jie kaip tik tai įgyja. Žmonės realiau ima suvokti, ką turi daryti, kad susirastų sau tinkamą darbą“, – pabrėžė R.Greblikienė.
Renkama grupė
Miesto DRMKT konsultantės tvirtina, kad Darbo galimybių programos tikslas – pašalinti psichologinius ir socialinius barjerus, trukdančius įsijungti į darbo rinką, sudaryti palankias sąlygas keistis požiūriui, nuostatoms, elgesiui. Programa vykdoma per individualią pagalbą, palaikymą grupėje, vadovaujant kvalifikuotam konsultantui, vietinių socialinių partnerių tinklą. Panevėžio DRMKT tampa atvira vieta programos dalyvių susitikimams, per juos žmonės gali atsipalaiduoti, drąsiai klausinėti, prašyti pagalbos. Per tokią programą nustatomas asmens tinkamumas darbo rinkai, tobulinamos galimybės prisitaikyti joje, teikiama pagalba įsidarbinant.
Panevėžio DRMKT konsultantė Judita Jarušonienė teigia: net 70 procentų dalyvavusiųjų Darbo galimybių programos užsiėmimuose iš tikrųjų įsidarbina. Kita dalis pradeda mokytis arba planuoja taip elgtis ateityje. Grupinis darbas vertingas tuo, kad susibūrę panašių bėdų turintys asmenys padeda viens kitam atsiskleisti, o ir patys atsiskleidžia.
Dabar J.Jarušonienė baigia rinkti naują dalyvių grupę. Vienąkart per savaitę vyksiantys ir iki 4 mėnesių truksiantys užsiėmimai prasidės vasario 21-ąją 10 val. (į juos galima registruotis tel. 581577). Kitos grupės užsiėmimai planuojami tik rugsėjo mėnesį.
Keičia žmonių požiūrį
Miesto DRMKT specialistės džiaugiasi, kad prieš 12 metų, vykdant projektą „Socialinė parama Lietuvoje“, grupelė LDRMT konsultantų įsijungė į diskusijas ilgalaikių bedarbių problemoms spręsti ir susipažino būtent su Nyderlandų pasiūlytu MEO metodu (Darbo galimybių programa), puikiai tinkamu tarpininkavimui įdarbinant. Taikant šį metodą pasiekti teigiami darbinimosi rezultatai net nebendradarbiaujant su socialiniais partneriais.
Projekto įdiegimą Lietuvoje, pirmiausia išugdžius kompetentingus vadovus – psichologus ir pedagogus, galinčius vadovauti bedarbių grupei, specialistės vertina kaip svarbų žingsnį siekiant sumažinti bedarbių skaičių mūsų šalyje. Racionalus MEO metodas, pasak jų, leidžia nesunkiai pakeisti žmonių požiūrį, moko juos iš naujo atrasti savo vertybes ir polinkius, panaudoti juos darbo rinkoje.
Angelė VALENTINAVIČIENĖ
S.Kašino nuotr. Panevėžio DRMKT psichologės konsultantės
neabejoja, kad Darbo galimybių programa – puikus būdas išsiugdyti pasitikėjimą
savo jėgomis, išsiaiškinti, ką gali, ko nori, kad visa tai galėtum suderinti su
darbo rinkos reikalavimais.
