Darbdavius vasarai įdarbinti moksleivius ir studentus skatina savivaldybių mokamos kompensacijos už kiekvieną tokį laikiną jauną darbuotoją.
Tačiau norinčiųjų dirbti kasmet būna gerokai daugiau nei siūlomų vietų. Dėl pirmojo vasaros darbo jaunimui tenka kaip reikiant pakonkuruoti – ypač jaunesniems paaugliams.
Laisvas vietas užpildo žaibiškai
Panevėžio savivaldybės jaunimo reikalų koordinatorė Toma Karosienė neslepia – konkurencija dėl darbo vietų vasarą tampa beveik tradicija. Miesto darbdavių pasiūlytos vietos užsipildo itin greitai.
Savivaldybės surinktas sąrašas darbdavių, siūlančių jaunuoliams padirbėti per vasarą, buvo paskelbtas dar gegužės viduryje, tačiau vos per savaitę dauguma pasiūlymų jau buvo užimti.
„Dažniausiai laimi tie, kurie greičiausiai susitaria su darbdaviu. Bet visada skatinu jaunuolius darbo ieškoti ne tik per programą, bet ir savarankiškai. Pasitaiko atvejų, kai darbdaviai apie tokią galimybę gauti kompensaciją už įdarbintą moksleivį ar studentą sužino būtent iš pačių jaunuolių“, – pasakoja T. Karosienė.
Daugiau galimybių – vyresniems
Pasak T. Karosienės, skambučių dėl vasaros darbo Savivaldybė sulaukia jau nuo sausio.
Dažniausiai teiraujasi 14–15 metų paaugliai arba jų tėvai.
Vis dėlto jauniausiems paaugliams darbo paieškos būna sudėtingiausios. Į vieną vietą kartais pretenduoja daugiau nei trys dešimtys kandidatų.
Pirmenybė dažnai atitenka vyresniems – ne tik dėl didesnės patirties, bet ir dėl teisinių ribojimų.
„Darbdaviui priimti labai jauną žmogų – didelė atsakomybė. Be to, kai kada riboja ir pati darbo specifika. Todėl darbdavių labiausiai laukiami pilnamečiai moksleiviai“, – teigė T. Karosienė.
Jaunimo reikalų koordinatorė rekomenduoja neapsiriboti vien Savivaldybės siūlomais darbdavių sąrašais.
Jaunuoliai turėtų teirautis pažįstamų, kreiptis į artimųjų darbovietes, naudotis Panevėžio regioninio karjeros centro „Karjeras“ paslaugomis.
Darbo rankų vasarą ieško ir ūkininkai – netrukus prasidės intensyvus braškių skynimo sezonas, o kai kurie darbdaviai net siūlo patys atvežti jaunuolius į darbo vietą.
„Socialiniuose tinkluose taip pat galima rasti nemažai pasiūlymų laikinam darbui. Savarankiškai darbo paieškai reikės daugiau pastangų, bet viskas įmanoma“, – pabrėžė T. Karosienė.
Investicija į ateitį
Į Panevėžio savivaldybės vykdomą Jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programą šįmet užsiregistravo ir naujų darbdavių.
Vis dėlto, kaip ir ankstesniais metais, prognozuojama, kad norinčiųjų dirbti bus daugiau nei finansinės galimybės Savivaldybei leis kompensuoti darbo vietų.
Jaunimo užimtumui šiemet iš miesto biudžeto skirta 25 tūkst. eurų, dar 14 tūkst. eurų atseikėjo Jaunimo reikalų agentūra.
Pernai už tokią sumą pavyko padėti įsidarbinti 63 jaunuoliams.
Pasak T. Karosienės, kiek jaunų žmonių darbą gaus šiemet, prognozuoti sudėtinga – tai priklauso nuo darbo trukmės ir pasirinkto sektoriaus.
Miesto darbdaviams už vasarai įdarbintus jaunuolius mokamos nevienodos kompensacijos.
Pramonės įmonėms už tokį darbuotoją kompensuojama pusė minimalaus darbo užmokesčio, kitose – 30 proc., o negalią turintį jaunuolį įdarbinusiam darbdaviui mokama kompensacija gali siekti 40 proc. minimalaus atlyginimo.
Darbdavių lūkesčiai, pasak specialistės, labai įvairūs. Vieni ieško darbuotojų pavaduoti atostogaujančius nuolatinius darbuotojus, kiti jaunimo įdarbinimą vertina kaip investiciją į būsimus specialistus.
Rajone pasirinkimas mažesnis
Panevėžio rajone Jaunimo vasaros užimtumo programa įgyvendinama jau ketvirtus metus ir susidomėjimas ja kasmet tik auga.
Pasak šios Savivaldybės jaunimo reikalų koordinatorės Sandros Budreikienės, dalis jaunų žmonių, kartą išbandę vasaros darbą, į programą sugrįžta ir kitais metais. Darbdaviai taip pat aktyviai domisi galimybe įdarbinti jaunimą.
„Būna, programa dar nepaskelbta, tačiau jau sulaukiu skambučių tiek iš darbdavių, tiek ir jaunuolių. Tie, kurie yra dalyvavę anksčiau, dažniausiai nori ir vėl“, – sako S. Budreikienė.
Jaunuoliams rajone dažniausiai siūlomi darbai aptarnavimo sektoriuje arba pagalbinių darbuotojų pozicijos, kur nereikalinga speciali kvalifikacija: maitinimo, statybų, apželdinimo srityse, taip pat prie įvairių techninių ar pagalbinių darbų.
Vis dėlto norinčiųjų dirbti tradiciškai gerokai daugiau nei darbo vietų.
Panevėžio rajono jaunimui darbo paieškas dažnai apsunkina ne tik konkurencija, bet ir geografija. Jei tėvai negali pavėžėti, paieškos dažnai apsiriboja tik artimiausiais darbdaviais.
Dėl šios priežasties rajono jaunuoliams suteikiama galimybė dirbti ir Panevėžio miesto įmonėse.
Gelbsti kompensacijos darbdaviams
Programoje dalyvaujantiems darbdaviams už kiekvieną vasarą įdarbintą jaunuolį iš rajono biudžeto skiriama 400 eurų mėnesinė kompensacija.
„Jaunuoliams visuomet sakome nebijoti kalbėti su darbdaviu ir paminėti, kad už jų įdarbinimą galima gauti kompensaciją. Tai dažnai gerokai palengvina darbo paieškas“, – teigia S. Budreikienė.
Šiemet jaunimo vasaros užimtumui iš rajono biudžeto numatyta skirti 12 tūkst. eurų.
Savivaldybė neatmeta galimybės finansavimą didinti, jeigu poreikis viršys planuotas galimybes.
Paspirtis įmonei
Vasaros darbų ieškantiems jaunuoliams siūlomų galimybių spektras gana platus – nuo darbo prekybos centruose, maitinimo įstaigose iki kultūros įstaigų ar administracinių pareigų. Moksleiviai gali rinktis kasininkų, salės darbuotojų, prekių krovėjų, sandėlio ar pagalbinių darbuotojų pozicijas. Tarp pasiūlymų pasitaiko ir mažiau įprastų variantų – pavyzdžiui, lankytojų aptarnavimo specialisto darbas Dailės galerijoje ar archyvaro pareigos.
Viena aktyviausiai jaunimą įdarbinti pasirengusių įmonių Panevėžyje – bendrovė „Pieno žvaigždės“, šią vasarą planuojanti priimti iki penkiolikos jaunų darbuotojų.
Jiems siūlomas pakuotojų ir fasuotojų darbas. Vis dėlto įmonė taiko aiškią amžiaus ribą – dirbti kviečiami tik pilnamečiai moksleiviai.
Pasak bendrovės atstovės Zitos Maskoliūnienės, tokį sprendimą lemia darbo pobūdis.
„Priimame tik pilnamečius, nes pas mus yra ir naktinio darbo, be to, darbas vyksta prie judančių įrenginių, todėl nepilnamečių įdarbinti negalime pagal įstatymus. Tačiau pilnamečius moksleivius tikrai kviečiame prisijungti“, – sako Z. Maskoliūnienė.
Pasiruošimas vasaros sezonui įmonėje jau vyksta – būsimi darbuotojai tikrinasi sveikatą, tvarko reikalingus dokumentus.
„Jau daugiau kaip dešimt moksleivių išsiuntėme pasitikrinti sveikatos. Kai galės pradėti dirbti, prisijungs prie kolektyvo, padės pavaduoti atostogaujančius darbuotojus ir sustiprins komandą vasaros metu, kai darbo rankų reikia daugiau“, – pasakojo įmonės atstovė.
Anot jos, moksleiviai čia įdarbinami ne pirmą vasarą, o jų atsakingumas neretai paneigia stereotipus apie jauną amžių.
„Kartais ir keturiasdešimtmetis darbuotojas būna ne toks atsakingas kaip moksleivis. Koks žmogus bus darbuotojas, priklauso ne nuo amžiaus, o nuo jo asmeninių savybių. Mes moksleiviais tikrai esame patenkinti. Jaunimas mums – tikra paspirtis“, – pabrėžia Z. Maskoliūnienė.
