Veikiausiai jau netrukus darbuotojai sulauks įvairių pokyčių – Seimui pateiktas naujasis socialinis modelis, pakeisiantis dabar galiojantį Darbo kodeksą. Tačiau chaoso ir neaiškumų dar daug.
Pasak A. Černiausko, Trišalėje taryboje vis dėlto sutarta, kad vienoje įmonėje išdirbus 10 metų prisidėtų trys atostogų dienos.
Pastaruoju metu nemažai kalbama apie atostogų trukmę. Dabar atostogaujama 28 kalendorines dienas, o siūloma, kad atostogos truktų 20 darbo dienų, jei dirbama 5 dienas per savaitę. Neseniai keli Seimo nariai pasiūlė įteisinti ne mažiau kaip 24 darbo dienų, jei dirbama 5 dienas per savaitę, atostogas arba ne mažiau nei 28 darbo dienų, jei tenka dirbti 6 darbo dienas per savaitę, kasmetes atostogas. Jei darbo dienų per savaitę mažiau arba jų būna skirtingai, darbuotoją siūloma išleisti atostogauti ne trumpiau kaip 4 savaites.
Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos vadovo Artūro Černiausko teigimu, patvirtinus socialinio modelio dabartines nuostatas dėl atostogų trukmės, niekas nesikeistų. Pasak A. Černiausko, prieš rinkimus prasideda žaidimai ir problemų ieškoma ten, kur jų nėra. Pagal socialinį modelį, būtų skaičiuojamos darbo dienos, o ne kalendorinės, tad išeitų tas pats.
Konfederacijos vadovo tvirtinimu, įmonėse dėl atostogų trukmės dažnai kyla įvairių konfliktų, nes nėra tiksliai apibrėžta, kaip reikėtų daryti. Administracijos darbuotojai, paatostogavę privalomas dvi savaites, nusprendžia dar kelias dienas pailsėti, pavyzdžiui, nuo antradienio iki penktadienio. Tačiau ir savaitgalį nereikia į darbą, todėl jie sutaupo dvi dienas atostogų.
Darbininkams paprastai liepiama imti ne trumpesnes kaip 7 kalendorinių dienų atostogas, tad jiems atostogos nepratęsiamos. Kai kurios įmonės, Profesinių sąjungų konfederacijos vadovo žiniomis, yra sutarusios, kad taip gali elgtis ir darbuotojai, ir darbdaviai. Kita vertus, biudžetas praranda gana daug pinigų, nes, užuot atostogavę 20 darbo dienų, žmonės nedirba 24. Apie tai, pasak A. Černiausko, pradėta kalbėti jau prieš kokius penkerius metus.
„Ir dabar dalis atostogauja 24 darbo dienas, o ne dvidešimt“, – teigia jis.
Be to, niekas nedraus tartis dėl atostogų, bet tvarka turi būti numatyta kolektyvinėje sutartyje.
Daug neaiškumų
Socialiniame modelyje siūloma atsisakyti papildomų atostogų dienų už darbo stažą įmonėje. Pasak A. Černiausko, Trišalėje taryboje vis dėlto sutarta, kad vienoje įmonėje išdirbus 10 metų prisidėtų trys atostogų dienos. Darbdaviai tam sunkiai, tačiau pritarė. Konfederacijos vadovo priminė, kad tartasi ir dėl šimtu procentų arba 50 procentų mokamų dienų, skirtų mokymuisi, – formaliam ir neformaliam švietimui.
Nors dabar nemažai diskutuojama apie pedagogų ir medikų atostogų trumpinimą, pasak A. Černiausko, pokyčių nenumatoma. Jo teigimu, dirbantieji pedagoginį darbą neretai tą daro 10 mėnesių, o dviem mėnesiams atleidžiami ir vėliau vėl priimami į darbą. Kitaip tariant, dirbama tarsi pagal terminuotą sutartį. Dabar sutarta: jei pertrauka trunka iki dviejų mėnesių, darbo sutartis turi būti neterminuota.
Kol kas tvyro nežinia ir dėl vadinamųjų mamadienių ir tėvadienių. A. Černiausko teigimu, jų pirminiame variante nebuvo. Vėliau Trišalėje taryboje su darbdaviais sutarta, o neseniai pastarieji vėl esą pradėjo kalbėti, kad nenori už juos mokėti.
Kaip Seimas apsispręs ir kada priims socialinį modelį, sunku pasakyti. Profesinių sąjungų konfederacijos pirmininko teigimu, yra daug chaoso – socialinio modelio projektas pateiktas neatsižvelgus į Trišalėje taryboje priimtus sprendimus.
Daiva SAVICKIENĖ
