91 proc. apklaustųjų teigė, jog taupymas pirmiausia paliečia darbuotojus – juos atleidžiant.
Įmonių vadovų įpročiai dar nežada ekonominio pakilimo: taupymo įgyvendinimai dažnai pradedami atleidžiant darbuotojus, mažinant darbo užmokestį bei peržiūrint sutartis su tiekėjais, skelbia tyrimų bendrovės „Prime Conculting“ atlikta analizė.
Didžiųjų Lietuvos bendrovių vadovų apklausa atskleidė, jog 91 proc. respondentų taupyti linkę atleisdami darbuotojus, 89 proc. mažindami atlyginimus, o kiek daugiau nei pusė – 62 proc. – apklaustųjų taupyti linkę pirmiausia atsisakant neefektyvių įmonės veiklų.
98 proc. respondentų kaip vieną pagrindinių priemonių įmonės kaštų mažinimui rinkosi sutarčių su teikėjais peržiūrėjimą.
„Atleisti darbuotoją nėra lengva, tačiau dažnai įmonės vadovai mato tik tokią išeitį. Tai ir yra blogiausia, nes dažnai žymiai efektyviau ura ne mažinti darbuotojų skaičių ar darbo užmokestį, bet, pavyzdžiui, juos perfvalifikuoti arba kritiškai įvrtinti įmonės vykdomas veiklas, jų efektyvumą“, – teigė Vidas Petraitis, UAB „Efektyvūs sprendimai“ vadovas.
Ekspertas atkreipė dėmesį, kad žmogiškuosius išteklius mažina daugiau negu 150 darbuotojų turinčios įmonės. Tuo tarpu mažesnį darbuotojų skaičių turinčių įmonių vadovai yra linkę ne atleisti darbuotojus, bet sumažinti darbo užmokestį.
