Valstybės valdymo tobulinimo („Saulėlydžio“) komisija pasiūlė valstybės organizacijų vadovų algas priartinti prie privataus sektoriaus. Esą taip atlyginimai būtų konkurencingesni ir padidėtų viešojo sektoriaus efektyvumas. Tačiau lieka neaišku, kaip palyginti verslo vandenyse nardančio direktoriaus ir įstaigai viešajame sektoriuje vadovaujančių žmonių darbą.
Personalo valdymo paslaugų įmonės „Consulteam Baltics“ vadovas Žilvinas Akelis pritaria siūlymui keisti vadovų atlyginimus: „Bazinis vadovų atlyginimas turėtų būti didesnis. Tada vadovai labiau vertintų savo darbo vietą ir būtų skatinami“.
Viešajame sektoriuje skirtumai tarp vadovų ir eilinių darbuotojų atlyginimų – kur kas mažesni, nei privačiajame. Ž. Akelio teigimu, privataus verslo vadovų alga būna mažiausiai tris kartus didesnė už vidutinį darbuotojo užmokestį, o dažniausiai – 4-5 kartus.
„Saulėlydžio“ komisijos duomenimis, valstybiniame sektoriuje skirtumas tarp aukščiausių vadovų ir specialistų atlyginimų buvo tik 2,3 karto, o Vyriausybės įstaigose dar mažesnis – 1,8 karto.
Tiesa, „Saulėlydžio“ komisijos narys ir Viešosios politikos ir vadybos instituto direktorius Haroldas Brožaitis sako, kad mažesni viešojo sektoriaus vadovų atlygiai nėra visiškai neigiamas dalykas.
„Savaime tai nėra blogai, tokiomis tendencijomis pasižymi viešojo sektoriaus atlyginimo sistemos ir daugelyje kitų ES šalių narių, – teigia H. Brožaitis. – Tačiau blogai, jei atlyginimo lygis kartu su kitais motyvuojančiais veiksniais, tokiais kaip stabilumas, atsakomybė ar prestižas, yra nepakankamas tam, kad viešajame sektoriuje vadovaujančiose pozicijose būtų išlaikyti lyderiai“.
Be to, vadybos požiūriu skiriasi politinis vadovavimas ir vadovavimas didelei sudėtingai organizacijai siekiant pelno skiriasi, nors yra ir panašių dalykų.
„Atlyginimą reikia ne gauti, bet užsidirbti“, – teigia įdarbinimo paslaugų bendrovės „Search Group Vilnius“ vadovas Šarūnas Dyburis. Apie vienodus vadovų atlyginimus jis siūlo kalbėti tada, kai ir darbo krūvis bus vienodas: „Privataus verslo vadovai darbo valandų neskaičiuoja ir dirba daugiau nei po 8 valandas per parą“.
Lietuvos laisvosios rinkos instituto prezidentės Rūtos Vainienės nuomone, alga turi būti skaičiuojama atsižvelgiant į darbo ir atsakomybės apimtis. Tačiau tai nebūtinai reiškia, kad ministerijoms pavaldžių įmonių vadovai turėtų gauti mažiau algos nei ministrai.
„Uždarbis priklauso nuo konkurencijos, atsakomybės, klientų mastų, – teigia R. Vainienė. – Pavyzdžiui, sveikatos apsaugos ministras nebūtinai turėtų uždirbti daugiau nei didelės ligoninės vadovas. Pastarasis susiduria ir su finansų tvarkymu, ir su didesniais klientų srautais“.
„Saulėlydžio“ komisijos ataskaitoje teigiama, kad personalo valdymo funkcijas atliekančiam darbuotojui valstybės ir savivaldybių institucijose 2009 metais teko administruoti vidutiniškai 67 darbuotojus, o privačiame sektoriuje šis skaičius svyruoja nuo 80 iki 100.
