Žadama, kad tėvai, augindami atžalą antrus metus, galės ne tik gauti pašalpą, bet ir dirbti.
Nuo liepos 1-osios, penktadienio, turi įsigalioti nauja motinystės (tėvystės) pašalpų mokėjimo tvarka, tačiau Vyriausybė iki šiol nėra patvirtinusi poįstatyminių aktų, kuriais turėtų vadovautis išmokas skaičiuojanti „Sodra“. Ministrų kabinetas šio darbo skubiai imsis trečiadienį.
Naują motinystės pašalpų mokėjimo tvarką Seimas priėmė dar pernai liepą. Tačiau metų, pasirodo, buvo per mažai Vyriausybei parengti naujoms motinystės (tėvystės) pašalpų nuostatoms.
Pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą tėvai turės apsispręsti, kiek laiko – metus ar dvejus – norės eiti vaiko priežiūros atostogų. Jeigu jos truks tik metus iki vaikui sueis vieneri metai, mama ar tėtis gaus 100 proc. buvusio uždarbio dydžio pašalpą.
Jei tėtis ar mama apsispręs minėtąją pašalpą gauti iki atžalai sueis dveji metai, tokiu atveju pirmaisiais vaiko gyvenimo metais bus mokama 70 proc., o antraisiais vaiko gyvenimo metais – 40 proc. kompensuojamojo užmokesčio siekianti pašalpa.
Tačiau tėvai iki šiol nežino, ar augindami atžalą antrus metus jie galės gauti ne tik pašalpą, bet ir dirbti. Įstatyme tokia nuostata yra įtvirtinta, tačiau konkrečią tvarką turi numatyti Vyriausybė.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) neskuba kritikuoti Vyriausybės ir gana ramiai vertina susidariusią padėtį – neva ministrams pateikto dokumento projektas tėra tik „techninio pobūdžio“, o esminės permainos jau seniai numatytos pačiame įstatyme. Net jeigu nuostatos bus patvirtintos vėliau, tai „Sodrai“ esą nesutrukdys taikyti naujovių.
Būta painiavos
SADM Ryšių su visuomene skyriaus vyriausioji specialistė Liubovė Zaiceva tvirtino, kad nutarimo „Dėl Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų patvirtinimo“ pakeitimo projektas Vyriausybėje bus svarstomas jau šią savaitę. Rytoj ministrai šį klausimą svarstys pasitarime, o trečiadienį – skubos tvarka Vyriausybės posėdyje.
„Norėtume atkreipti dėmesį, kad Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų pakeitimais bus įtvirtinta tvarka kaip įgyvendinamos praeitų metų viduryje priimti Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pataisos. Todėl nuostatų pakeitimo nebuvimas neturi jokios įtakos tėvų apsisprendimui rinktis motinystės (tėvystės) pašalpą gauti vienerius ar dvejus metus“, – teigė L. Zaiceva.
Vis dėlto „Sodros“ specialistai pageidauja iš anksto susipažinti su Vyriausybės patvirtintomis nuostatomis, kad skaičiuojant pašalpas pavyktų išvengti nesusipratimų.
Nemažai painiavos buvo kilę 2009 m. pradžioje, kada skubiai pasikeitus pašalpų mokėjimo tvarkai kai kurios vaikus auginusios mamos, ypač gavusios pajamas pagal autorines sutartis, neteko dalies socialinių išmokų. Kai kurioms moterims teisybės teko ieškoti kantriai varstant „Sodros“ kabinetų duris ir rašant skundus.
Dirbti apsimokės antrus metus
Taigi pagal Vyriausybės svarstytiną tvarką pirmaisiais vaiko auginimo metais tuo pat metu dirbantiems tėvams bus mokamas skirtumas tarp darbo užmokesčio ir motinystės (tėvystės) pašalpos, o antraisiais vaiko auginimo metais bus mokama ir priklausanti pašalpa, ir darbo užmokestis, tačiau dėl to „Sodros“ mokama pašalpa nemažės.
„Sodra“ pateikia tokį pavyzdį. Moteris pasirinko pašalpą gauti vienerius metus. Jai paskirta 100 proc. jos kompensuojamojo uždarbio dydžio motinystės (tėvystės) pašalpa siekianti 3000 Lt per mėnesį. Tačiau moteris nusprendžia dirbti ir gauna 800 Lt per mėnesį dydžio darbo užmokestį. Tokiu atveju šiai mamai bus priskaičiuotas 2200 Lt per mėnesį dydžio pašalpos skirtumas.
Jeigu ši moteris pasirinktų vaiko priežiūros atostogose būti dvejus metus, tuomet pirmaisiais vaiko auginimo metais jai bus paskirta 2100 Lt, o antraisiais – 1200 Lt per mėnesį pašalpa. Jei moteris dirbs ir gaus 800 Lt per mėnesį atlyginimą, pirmaisiais metais jai bus mokama 1300 Lt, o antraisiais metais – 1200 Lt per mėnesį dydžio motinystės (tėvystės) pašalpa.
Dėl pašalpos mokėjimo trukmės tėveliai turi apsispręsti iš anksto ir savo pasirinkimą nurodyti prašyme skirti pašalpą. Pasirinkus pašalpos mokėjimo variantą, vėliau jo keisti nebus galima.
Beje, nuo liepos 1-osios atleisti iš darbo, tačiau turintys reikiamą stažą žmonės galės pretenduoti tiek į motinystės, tiek į motinystės (tėvystės) pašalpas, nepriklausomai nuo to, kokia yra darbo sutarties nutraukimo priežastis. Tokią teisę turės ir tie, kurie buvo atleisti iš darbo, tačiau augindami vaiką iki 3 metų susilaukė dar vieno.
Už du vaikus viena pašalpa
Vienas esminių pasikeitimų laukia tų tėvų, kurie susilauks daugiau nei vieno vaiko ir dėl šios ar kitų priežasčių pretenduos į kelias motinystės (tėvystės) pašalpas. Nuo liepos 1-osios įsigalioja įstatymo nuostata, kuri sako, jog bendra tokių pašalpų suma negali viršyti 100 proc. gavėjui palankesnio kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Taigi, jei motinystės (tėvystės) pašalpą gaunanti moteris susilaukia dar vieno vaiko ir gali pretenduoti į dar vieną pašalpą, tokiu atveju jai bus mokamos abi pašalpos, tačiau bendra jų suma negalės būti didesnė nei 100 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Jei moteris pagimdo dvynukus ir išeina priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpa didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau mokama bendra pašalpų suma negali būti didesnė kaip 100 proc. pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Būsimiems dvynukų ar trynukų tėveliams primenama, kad gimus daugiau nei vienam vaikui, jų priežiūros atostogų gali išeiti abu tėvai. Tokiu atveju motinystės (tėvystės) pašalpą gaus tiek mama, tiek tėtis.
Jei asmuo jau turėjo motinystės (tėvystės) pašalpą ar kelias skirtas pagal tvarką, galiojusią iki 2011 m. birželio 30 d. ir bendra jų suma viršija 100 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, gimus dar vienam vaikui nauja motinystės (tėvystės) pašalpa po liepos 1-osios būtų mokama tik po to, kai paskirtų pašalpų bendra suma nebeviršys 100 proc. kompensuojamojo užmokesčio.
Vis dėlto „Sodra“ atkreipia dėmesį, kad šie paaiškinimai dėl pašalpų skyrimo nuo liepos 1-osios parengti remiantis Vyriausybės nutarimo projektu. Šios naujovės įsigalios, jeigu ministrų kabinetas trečiadienį projektą patvirtins be pakeitimų.
Už vaiko priežiūros atostogas, suteiktas iki liepos 1 d., bus mokama motinystės (tėvystės) pašalpa iki šios datos galiojusia tvarka.
