Asmenys, auginantys vaiką iki vienerių
metų, nuo 2008 metų sausio 1-osios galės dirbti ne visą darbo dieną ir kartu
gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, tik ji bus sumažinta proporcingai dirbtam
laikui. Tai numatantį Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimą
Seimas priėmė antradienį: už balsavo 80 Seimo narių, o susilaikė vienas parlamentaras.
Pasak pataisos iniciatoriaus Seimo Socialinių reikalų ir darbo komiteto pirmininko socialdemokrato Algirdo Syso, auginančiam vaiką asmeniui reikia leisti dirbti, kad jis neprarastų darbo įgūdžių: „Gal žmogui užteks vienos valandos, kad jis neprarastų įgūdžių, ir jis praleis visą likusį laiką su savo kūdikiu“, – sakė A.Sysas.
Iki šiol Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas leido motinystės pašalpą mokėti tik tuo atveju, jeigu vaiką prižiūrintis asmuo turi vaiko priežiūros atostogas. Asmuo, auginantis vaiką iki vienerių metų ir nusprendęs dirbti ne visą darbo dieną, prarasdavo teisę į motinystės pašalpą.
Naują įstatymo pataisą sveikina ir darbdaviai, ir esami bei potencialūs pašalpos gavėjai.
Motinystės pašalpa skiriama po to, kai pasibaigia mamai suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, ir yra mokama iki vaikui sueis vieneri metai. Kitaip tariant, iki įsigalios nauja įstatymo pataisa, yra leidžiama rinktis vieną iš dviejų: grįžti į darbo rinką – netenki pašalpos.
Mama ar tėvas, anot pašnekovo, galės dirbti pusę darbo dienos, o likusią dalį prižiūrėti vaiką ir už tai gauti pusę visos jam priklausančios valstybės pašalpos. Tarkime motinystės atostogų išėjusi jauna mama pasirinkusi teisę dirbti pusę darbo dienos mėnesio pajamų gautų pagal formulę 4:4 – už keturias valandas jai mokėtų darbdavys, o už likusias keturias – „Sodra“.
Įstatymo pataisa nereikalauja iš jaunų tėvų rinktis, vos tik gimsta vaikas – minėta teise galima pasinaudoti kada tik panorėjus visų motinystės atostogų metu.
„Verslo vartų“ šia tema šnekintos jaunos mamos tikino, kad tokia įstatymo pataisa svarbi jau vien tuo, kad leidžia rinktis, kaip jos nori gyventi. Aštuonios iš dešimties moterų pareiškė, kad tikrai pasinaudotų teise dirbti darbdaviui kelias valandas. Didžioji jų dalis teigė, kad patogiausias ir geriausias laikas dalinai sugrįžti į darbo rinką – kai įpusėja motinystės atostogos.
Per metus motinystės (tėvystės) atostogų išeina apie 16 tūkstančių jaunų pačių darbingiausių žmonių (iš jų 760 vyrų). Ir tai yra nemenkas smūgis darbo rinkai. Laikina darbo sutartis dirbti ne visą darbo dieną iki baigsis motinystės atostogos, kai to nori vaikus auginantieji, tikrai būtų nemaža paspirtis verslui.
Šiuo metu motinystės (tėvystės) pašalpos dydis – 85 procentai pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio. Apdraustajam, kuriam gimsta du ir daugiau vaikų, pašalpos dydis siekia 100 procentų uždarbio dydžio.
Nuo 2007 metų liepos 1 dienos pašalpa bus didinama. Tėvams, kol vaikui sukaks 6 mėnesiai, bus mokama 100 procentų, o likusi laiką iki vienerių metų – 85 procentai viso darbo užmokesčio.
Darius SKIRKEVČIUS
G.Lukoševičiaus nuotr. Aštuonios iš dešimties Panevėžio
moterų teigia, kad per motinystės atostogas pasinaudotų teise dirbti darbdaviui
kelias valandas.
