Kai darbuotojai nenusiteikę ilgai užsibūti vienoje bendrovėje, o ekonominės prognozės sunkiai nuspėjamos, darbdaviai ieško galimybių, kaip stabilizuoti veiklos procesus. Vienas iš būdų – tylusis įdarbinimas (angl. quiet hiring). Tai vis populiarėjanti tendencija, kai bendrovės atsiradusį poreikį naujiems darbuotojams ne samdo naujus specialistus, bet suteikia daugiau atsakomybių esamiems komandos nariams. Ekspertai tikina, kad toks sprendimas turi naudos ne tik darbdaviams, bet ir patiems darbuotojams.
„Tokią darbdavių elgseną galima vertinti kaip galimybę darbuotojui ne tik įgyti naujų kompetencijų, geriau pažinti įmonę, bet ir palypėti karjeros laiptais. Tokia visapusė šios priemonės nauda leidžia spėti, kad tylusis įdarbinimas bendrovėse bus naudojamas vis plačiau. Tyrimų bendrovė „Gartner“ pernai paskelbė dar drąsesnę prognozę – jos teigimu, tylusis įdarbinimas bus ryškiausia 2023-ųjų metų darbo rinkos tendencija“, – sako Henrika Bivainienė, HR ir atrankų sprendimų bendrovės „Amston“ vadovaujanti partnerė.
Vertė darbdaviams
Darbuotojų samda yra ne tik brangus, bet ir daug laiko bei vadovų dėmesio reikalaujantis procesas. Įmonės, rinkdamosis tylųjį įdarbinimą, ne tik sutaupo pinigų, bet ir greičiau išsprendžia trūkstamų kompetencijų problemą, sklandžiau organizuoja kasdienius veiklos procesus.
„Esami darbuotojai jau pažįsta įmonės kultūrą, darbo principus, tempą, kitų skyrių kolegas, todėl tokių komandos narių papildomai įvedinėti nereikia. Be to, toks samdos būdas leidžia bendrovei operatyviai reaguoti į pasikeitusią situaciją – nedelsiant užpildyti atsiradusį darbo jėgos poreikį“, – sako H. Bivainienė.
Ekspertė prideda, jog galimybė palypėti karjeros laiptais, naujos atsakomybės bei iššūkiai didina darbuotojų įsitraukimą, produktyvumą bei pasitenkinimą darbu. Taigi tylusis įdarbinimas darbdaviams gali padėti spręsti ir darbuotojų motyvacijos užtikrinimo klausimą.
Naudos darbuotojams
Tyliojo įdarbinimo praktika naudinga ir patiems darbuotojams. Tai puiki galimybė darbuotojui išbandyti save nauju amplua, sužinoti, ar šis jau yra pasiruošęs dirbti vadovaujančioje pozicijoje ir pan.
„Besirūpinantiems karjera, rekomenduojama naujų savirealizacijos galimybių pirmiausia ieškoti esamoje darbovietėje – tylusis įdarbinimas leidžia padaryti būtent tai. Be to, pradėję eiti naujas pareigas specialistai gali ne tik pasitikrinti savo sugebėjimus, bet ir iš karto pastebėti, kokių kompetencijų ar įgūdžių stokoja ir informuoti darbdavį, kokių mokymų reikia, ir netrukus pradėti plėsti savo kompetencijas“, – akcentuoja H. Bivainienė.
Ekspertė prideda, kad naujos pareigos reiškia ne tik daugiau atsakomybės, kitokią darbo rutiną, bet ir didesnį darbo užmokestį. Darbdaviai vertina specialistus, kurie lanksčiai prisitaiko prie situacijos, imasi naujų iššūkių, drąsiai mokosi ir sukuria daugiau vertės bendrovei. Tokiems komandos nariams įmonės yra pasiruošusios mokėti daugiau, vadinasi, tylusis įdarbinimas tampa puikia galimybe pasididinti atlyginimą.
H.Bivainienė atkreipia dėmesį, kad net ir tuo atveju, kai darbuotojas samdomas tik konkrečiam projektui, įmonės irgi už šį darbą sumoka papildomai.
Efektyviausius HR sprendimus jums padės priimti profesionali „Amston“ komanda – pasirūpinsime sklandžiu darbuotojų paieškos ir įdarbinimo procesu bei užtikrinsime jūsų verslui naudingiausius ėjimus.
Tylusis įdarbibimas už tylųjį atliginimą 🙂