P. ŽIDONIO nuotr.

Darbo rinka darosi svetingesnė senatvei

Darbuotojų pristigę Panevėžio darbdaviai ėmė dažniau dairytis ir į vyresnio amžiaus žmones.

Visgi pastarieji tvirtina, kad amžius darbo rinkoje išlieka didele kliūtimi. Užimtumo tarnyba atkerta, jog toks požiūris – atgyvenęs stereotipas, o vyresnių nei 50–ies įsidarbinimo galimybės priklauso tik nuo pačių motyvacijos.

Panevėžietė 56–erių Daiva rudenį papildė Panevėžio bedarbių gretas. Ji turi sukaupusi 36 m. darbo stažą, o pastaruosius 15 metų praleido dirbdama prekyboje.

Vieną dieną Daiva pasakė darbdaviui viso gero ir užsiregistravo Užimtumo tarnyboje tikėdamasi pakeisti ir darbo sritį.

Toks sprendimas kol kas jai nedavė jokios naudos. Bedarbė guodžiasi, kad potencialiems darbdaviams labiausiai kliūva jos amžius.

„Jei į gyvenimo aprašymą tyčia neįrašau savo gimimo metų, tai dar paskambina. Bet paskui pamato „babytę“ ir viskas pasikeičia“, – pasakoja Daiva.

Panevėžietė vardija pačias įvairiausias priežastis, kurias pastaruoju metu teko išgirsti iš darbdavių, nepanorusių jos įdarbinti

„Nuėjau į žinomo tinklo kosmetikos parduotuvę, kur, aišku, sukasi jaunos pardavėjos. Pamatė mane ir ėmė teisintis, esą buvusi darbuotoja pakeitė nuomonę ir nebeišeina iš darbo“, – šypteli Daiva.

Kitame dideliame prekybos centre jos buvo iš karto paklausta, ar bedarbės stuburas sveikas ir atlaikys fizinį darbą. Pasak moters, jai leista suprasti, kad atėjus jaunesniam pretendentui tektų jam užleisti darbo vietą.

Klausimų apie sveikatą Daiva išgirdo ir puspriekabių bei priekabų gamykloje.

„Ieškojo darbininkų į ketvirtą pamainą. Atėjome su tokiu jaunuoliu, kuriam aš ir kieme sniego neduočiau nukasti. Praskridom abu – aš dėl amžiaus“, – apie bandymus rasti darbą kaip apie nuotykių virtinę pasakoja pašnekovė.

Visą straipsnį skaitykite gruodžio 29 dienos (trečiadienio) „Sekundės“ laikraštyje.